一、公司不给工资，应该如何办
公司不给工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，要求支付工资，保留好聊天记录等协商凭证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能切实保障自身获得劳动报酬的权利。
二、公司不给工资怎么办理劳动仲裁
首先，需明确劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。要办理劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及公司未支付工资的事实。
然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，双方需到庭陈述、举证质证。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。整个仲裁过程通常会在受理后的45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三、公司不给工次，该如何办
公司不给工资，可通过以下法律途径解决：首先，与公司进行沟通协商，要求其支付工资，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。根据《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益，通过上述途径能有效维护自身权益，确保拿到应得工资。
当面临公司不给工资的情况时，我们需要清楚有多种途径可以解决。首先，可以与公司进行沟通协商，尝试和平解决问题。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律程序来讨回工资。而且，在某些情况下，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇公司不给工资的困扰呢？要是对于如何选择合适的解决方式，或者在解决过程中遇到其他问题，比如仲裁流程、诉讼时效等方面存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理工资问题。
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